Наши юристы имеют богатый опыт успешной деятельности в области защиты трудовых прав и законных интересов как работников, так и работодателей. При этом положительный результат достигается не только путем защиты трудовых прав в судах, Государственной инспекции труда, но и медиативными, переговорными методиками.

С точки зрения работодателя большое значение имеет грамотное регулирование трудовых отношений посредством разработки локальных актов организации, регулирующих трудовые отношения: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения об оплате труда и т.п., а также постановка кадровой работы (разработка типовых форм договоров, актов, уведомлений и др.).

Грамотное оформление и сопровождение трудовых отношений как никогда актуально в условиях финансового кризиса.
Мы готовы предложить Вам услуги по оптимизации трудовых отношений: грамотное оформление процедуры принятия на работу, сокращение численности (штата), переход на неполное рабочее время, иные изменения условий труда работников, а также увольнение работников. Небрежно оформленные трудовые отношения могут обернуться для Вас десятками и сотнями тысяч рублей убытков. Об этом адвокаты и специалисты юридической фирмы «Юридический советник»», представляющие интересы работников в судах, знают не понаслышке.

Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение.
Любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Рассмотрим, к примеру, ситуацию с незаконным увольнением.

Наиболее распространенными исковыми требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда. Не стоит при этом забывать, что удовлетворение судом иска работника о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства. Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Услуги работодателям в области общих вопросов трудового права:

  • консультирование по различным вопросам трудового права, кадрового делопроизводства;
  • разработка трудовых и коллективных договоров, локальных нормативных актов
  • разработка коллективного договора и согласование его с профсоюзом, с местными органами самоуправления;
  • разработка положений о персонале, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), о персональных данных, о коммерческой тайне, об оплате труда и поощрениях (мотивационные и демотивационные стимулирующие выплаты); об индивидуальной и коллективной материальной ответственности работников, о служебных произведениях, об аттестации работников, о проведении служебных расследований (при несчастном случае, при наложении дисциплинарного взыскания и т.п.), об охране труда и т.д.;
  • разработка трудовых договоров и должностных инструкций;
  • представление интересов работодателя по трудовым спорам (в гострудинспекции, суде, прокуратуре).
  • организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве
  • ведение кадровой документации
  • постановка и восстановление кадрового делопроизводства организации и индивидуального предпринимателя с нуля;
  • кадровой аудит (ревизия текущего кадрового делопроизводства).

Поэтому вам нужно обратится к адвокатам Республики Башкортостан и специалистам юридической фирмы «Юридический советник» во избежание нежелательных последствий. Звоните и мы вам поможем!