В период неустойчивой экономики работодатели часто обдумывают тему найма и увольнения своего персонала. Если вы, как и многие работодатели, продолжаете борьбу с чуть теплящейся экономической ситуацией, то просто вынуждены заново переосмыслить и свой подход к человеческим ресурсам.

    Анализируя свою ситуацию, вам понадобятся мудрость и храбрость, чтобы честно ответить себе на три типичных вопроса, которые возникают у всех в период сложной экономической ситуации.
    Эти вопросы таковы:

  • 1. Когда я должен начать прием новых сотрудников?
  • 2. Если мне нужно временно сократить сотрудников, могу ли я включить в их число неудобных мне людей?
  • 3. Что мне придется сделать, если экономика внезапно улучшится?
  • Практика показывает, что лучше потратить несколько часов на консультацию с юристом и бухгалтером при найме сотрудника, чем тратить недели и месяцы на улаживание трудовых конфликтов при увольнении.
    Как правило, при найме нового специалиста для компании директор руководствуется бизнес-задачами и планами по развитию компании. Но при этом он может не знать всех тонкостей ТК РФ, не следить за его обновлениями, не предполагать всех возможных последствий своих действий и решений.
    Уволить сотрудника всегда непросто. Чаще всего необходимость увольнения вызвана некомпетентностью работника или несоблюдением дисциплины. Нередки случаи, когда такая необходимость вызвана сложными отношениями в коллективе. Какая бы ни было причина увольнения, подходить к этому действию следует с холодной головой и полным соблюдением законных процедур. Иначе судебные тяжбы почти неизбежны и несоблюдение работодателем простых формальностей может привести к восстановлению сотрудника на работе. При этом ему придется заплатить за вынужденный прогул. А это всегда существенные материальные потери для собственника.

    Поэтому вам нужно обратится к адвокатам и специалистам юридической фирмы «Юридический советник» во избежание нежелательных последствий. Звоните и мы вам поможем!