Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  • Но между всеми этими причинами есть общая черта — расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.
    На основании ст.57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  • Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор;
  • Место работы;
  • Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству);
  • Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа);
  • Права и обязанности работника и работодателя;
  • Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.);
  • Режим труда и отдыха;
  • Гарантии и компенсации.
  • Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
    Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

    Поэтому вам нужно обратится к адвокатам и специалистам юридической фирмы «Юридический советник» во избежание нежелательных последствий. Звоните и мы вам поможем!