Вас собирается посетить государственная инспекция по труду, проверка может быть плановая или внеплановая, сотрудник компании написал жалобу, произошел несчастный случай.
Вы хотите разговаривать с инспектором на «одном языке», вам необходимо присутствие на проверке квалифицированного специалиста.
У вас уже есть документация по кадровому учету, но хочется, чтобы ее проверили квалифицированные специалисты.
Вы не знаете, как оценить работу вашего кадрового специалиста.
Вы новый управляющий, вступающий в должность.
Дела у вашей компании идут успешно, и хочется чувствовать безопасность и стабильность.
Или Вы начинаете свой бизнес и хотите сразу все делать правильно.
Вы не готовы создавать рабочее место, но понимаете необходимость ведения кадрового учета.
А может быть, вам просто не хватает макета приказа или инструкции, или требуется консультация по отдельному вопросу.

    Деятельность кадровой службы охватывает все процессы, которые относятся к составлению и обработке документации в соответствии с установленными правилами. Она осуществляется для решения ряда управленческих задач. К ним, в частности, относят:

  • Перевод сотрудников на другую работу;
  • Заключение трудовых договоров и зачисление в штат;
  • Организацию профессиональной деятельности работников;
  • Поощрение сотрудников;
  • Предоставление служащим отпусков;
  • Аттестацию работников;
  • Учет использования времени для работы;
  • Оформление штатного расписания;
  • Привлечение сотрудников к деятельности в нерабочие праздничные и выходные дни;
  • Оформление командировок;
  • Увольнение с работы и расторжение договора;
  • Наложение дисциплинарных взысканий.
  • Как и любое другое направление деятельности, работа кадровой службы обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для любой кадровой службы вне зависимости от ее размеров. Кроме того, на каждом предприятии разрабатываются локальные нормативные акты, регламентирующие работу кадровой службы данной организации. Ежегодно кадровой службой готовится номенклатура дел, формирование которых также признается обязательным для сотрудников кадровой службы.

    Поэтому вам нужно обратится к адвокатам и специалистам юридической фирмы «Юридический советник» во избежание нежелательных последствий. Звоните и мы вам поможем!